La Asociación de Entidades Profesionales Universitarias de Entre Ríos (AEPUER), entidad que nuclea a los Consejos, Colegios y Asociaciones Profesionales de la Provincia de Entre Ríos, expresa su rechazo al proyecto de Ley con el cual se pretende una Reforma del Código Procesal Laboral de la provincia.
El proyecto -ingresado a la Cámara de Diputados el 28 de septiembre de 2026 bajo Expte. Nº 29702- propicia modificaciones sustanciales al Código Procesal Laboral (Ley 5315 y sus modificatorias), particularmente respecto del régimen de honorarios de peritos y auxiliares de Justicia, la organización de las pericias médicas en materia de riesgos del trabajo, la obligatoriedad de aplicación de la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales, la creación de un Cuerpo Especializado de Profesionales Médicos dependiente del Poder Judicial y, especialmente, la derogación del inciso a) del artículo 125 del ordenamiento procesal laboral (que elimina la obligatoriedad de garantizar el cumplimiento de las sentencias de 1ª Instancia como requisito para su apelación).
Frente a este proyecto, nos vemos en la necesidad de expresar nuestra disconformidad, en tanto afecta gravemente a distintos colegios, consejos y asociaciones que representamos: por un lado, a quienes ejercen como abogados y, por otro, a quienes participan en los procesos judiciales como auxiliares o peritos de la administración de justicia.
Para los primeros, la pretendida Reforma Procesal Laboral no es más que una serie de parches o pequeñas modificaciones pensadas y propuestas sólo en beneficio de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), que buscan a toda costa mejorar sus ganancias y su negocio, abaratar sus costos y reducir los montos indemnizatorios; todo ello en desmedro de los intereses de los trabajadores. En ese sentido, cabe señalar que el Derecho del Trabajo es un derecho protectorio que busca poner equilibrio de fuerzas en las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.
Nuestra posición no pretende la inmutabilidad del Proceso Laboral, lo que desde hace tiempo reclaman los actores del sistema para su aggiornamiento. Tanto es así, que el código que pretende reformarse remite a normas de un Código Procesal Civil y Comercial ya derogado, pero que es mantenido vigente por el ordenamiento laboral. No obstante, la reforma que podríamos apoyar sería una que mejore la aplicación y mantenga los principios fundantes del Derecho Laboral, reconocidos por la Constitución Nacional (Art.14 bis) y la OIT, tales como el Principio Protectorio, Progresividad, No Regresividad, Tutela Alimentaria, etc.
Este proyecto de Ley también perjudica a los profesionales que actúan como Peritos y Auxiliares de la Administración de Justicia en tanto afecta los honorarios por su trabajo profesional, limitando de modo arbitrario el monto de los honorarios de los Peritos a un máximo de 8 juristas (hoy con un valor de $ 96.342,92), para “abaratar” el proceso laboral. Se pretende desvincular el valor del trabajo profesional respecto del valor en debate en el proceso laboral, desconociendo cuáles son las responsabilidades profesionales que pesan al momento de elaborar y presentar un Dictamen Pericial; pretendiendo echar por tierra el carácter de “Orden Público” que tienen por Ley Nº 10.377 las leyes de Aranceles Profesionales en la Provincia de Entre Ríos.
Desde AEPUER nos ponemos a disposición de los legisladores para analizar y lograr una verdadera Reforma del Código Procesal Laboral, que contemple los aspectos antes mencionados.
Asociación de Entidades Profesionales Universitarias de Entre Ríos | AEPUER
